UPAYA PENCEGAHAN IMS PADA PEMANDU KARAOKE DIKOTA MAKASSAR

Fitriana Jufri P, Surmayanti Surmayanti

Abstract


Tujuan : untuk menganalisis secara mendalam mengenai upaya pencegahan IMS pada pemandu karaoke di kota makassar. Metode penelitian ini adalah desain penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenolgi, teknik pengumpulan data melalui observasi lapangan dan indepth interview dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 10 informan terdiri dari 8 informan utama adalah pemandu karaoke, 1 informan kunci sebagai mucikari dan 2 informan pendukung sebagai pelanggan pemandu karaoke dan dokter spesialis kulit dan kelamin memenuhi kriteria sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pemandu karaoke mengakui bahwa mereka termasuk dalam kelompok resiko tinggi   akan tetapi pengetahuan, dan praktik mereka terhadap upaya pencegahan IMS  masih kurang. Walaupun mereka setuju dengan pemakaian kondom sebagai upaya pencegahan yang baik, akan tetapi dalam prakteknya ketika beraktivitas seksual tidak selalu kondom mereka gunakan. Posisi tawar mereka masih rendah dalam negosiasi pemakaian kondom dengan klien. Mitos-mitos seputar pencegahan penyakit IMS pun masih dipegang. Sedangkan dukungan dari keluarga dan teman sebaya lemah dalam upaya pencegahan penyakit IMS Untuk itu perlu kerjasama antara mucikari dan pelanggan pemandu karaoke.

Keywords


Pencegahan penyakit IMS, upaya, pemandu karaoke,

Full Text:

Full Paper

References


Arifah Yuniati. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerjaTerhadap kinerja pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali. Naskah Publikasi fakultas ekonomi dan bisnisUniversitas Muhammadiyah Surakarta.

Dian Kristianto. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadapKinerja karyawan dengan komitmenOrganisasional sebagai variabelIntervening(studi pada rsud tugurejo semarang). Jurnal bisnis strategi l vol. 20 no. 2 desember 2011

Garry Surya. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora Vol. 5, No. 3, (2017)

Hajar Nur Aswad. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT Makassar. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016

Handoko, Hany. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Jogjakarta.

Hairiyah. (2013). Pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan,Dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawanPada PT nutricia indonesia sejahtera. Vol. 5 Oktober 2013Bandung, 8-9 Oktober 2013 ISSN: 1858-2559

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 228/ Menkes/ SK/ III/ 2002 tentang Pedoman penyusunan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit daerah.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Ke- 10. Penerbit Andi: Jogjakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama: Bandung.

Mathias, Robert L. (2006). Organization Behavior, 8th Ed. New Jersey, USA. Prentice-Hall International, Inc.

Mathis, Jackson. (2000). Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Medley F, LaRochelle D. Transformational leadership and job satisfaction. Nursing Management. 1995;26 (9).

Mohammad S, Al-Zeaud H, Batayneh A. (2011). The relationship between transformational leadership and employees' satisfaction at Jordanian Private Hospitals. Journal of Business and Economics Horizon. 5(2):35–46.

Muchlas, Makmuri. (2008). Perilaku Organisasi. Gajah Mada University Press: Jogjakarta.

M.Hadi, dkk. (2013). Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat Di rumah sakit tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, Vol 2 No 1, Januari 2013, hal 18-26

Ndraha, Taliziduhu. (2002). Pengantar Teori : Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta. Rineka Cipta.

Nurdin R, Darmawangsa. (2011). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan motivasi Terhadap Kinerja Petugas Di RSUD Pandan” Tesis Universitas Hasanuddin.

Panjaitan H. (2010). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Paramedis dan Hubungannya dengan Mutu Pelayanan di RSUD Pasuruan”. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol 20 (diakses tanggal 20 Juni 2018).

Schalkwyk SV, Du Toit DH, Bothma AS, Rothmann S. (2010). Job insecurity, leadership empowerment behavior, employee engagement and intention to leave in a petrochemical laboratory. SA Journal of Human Resource Management, 8 (1):1–7.

Siagian, Sondang. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Penerbit Rineke Cipta: Jakarta.

Siagian, Sondang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Sims JP, Sabrina S. (2007). “Leadership and Teamwork: The Effects of Leadership and Job Satisfaction on Team Citizenship”. IJLS, Vol 2(3), pp. 171-193 (diakses tanggal 20 Juni 2018).

Slamet, Toyib A, Hadiwidjojo D, Troena EA (2013). “The Influence of Situational Leadership on Job Satisfaction and Job Performance (A Study on Trans Jakarta Bus way as Transportation Service in DKI Jakarta)”. GARJ, Vol. 2(2) pp. 105-113 (diakses tanggal 20 Juni 2018).

Sunyoto D, Burhanuddin. (2011). Perilaku Organisasi. Penerbit CAPS:Jogjakarta.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana: Jakarta.

Syahrul Ramadhan. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan (Studi Pada Perawat RumahSakit Islam Dinoyo Malang). Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, Vol. 1 No. 2, Agustus 2015

Wardhani MK. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bpr Mranggen Mitrapersada”. Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Diponegoro Semarang.




DOI: https://doi.org/10.33857/jns.v5i1.407

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats


Editorial office:
Jalan Tun Abdul Razak, (Hertasning Baru), Poros Makassar-Gowa,Kode pos 92113, Sulawwesi Selatan, INDONESIA
Telpon: 0411-8225111, 0411-8225112, 0411-822113
Email: upa@patria-artha.ac.id 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.