PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN NON VERTIKAL TERTENTU (SNVT) PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH I PROVINSI SULAWESI SELATAN

Samsil Samsil, Andi Ratna Sari

Abstract


This study aims to determine the effect of work motivation (X) on the performance of employees (Y) of certain non-vertical unit offices (SNVT) in the Implementation of National Road Region I of South Sulawesi Province. Based on the results of research and discussion conducted by researchers about the effect of work motivation on the performance of employees of the Office of Specific Non Vertical Vertical (SNVT) Implementation of the National Road Region I of South Sulawesi Province. The results of this study indicate that work motivation (X) has a positive and significant effect on employee performance (Y) of the Office of Specific Non Vertical Vertical (SNVT) implementation of the national road region I of South Sulawesi Province. Because of that organizations should pay more attention to things that can affect work motivation so that employee performance can be maintained and improved.

Keywords


Motivation; Performance

Full Text:

PDF

References


Bacal, R. (2011). Performance Management. Edisi 2. Jakarta: GramediaBrahmasari. (2008). Motivasi Kepemimpinan dan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Davis, K. &. (2004). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Dessler, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Douglas, M. G. (2001). Motivasi dan Perilaku. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Gibson. (2001). Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Gomes, F. C. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi offset.

Handoko, T. h. (2002). Penilaian Kinerja. Bandung : Refika Utama.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hezberg. (2005). Motivation and Hygiene Factors. Jakarta: Salemba Empat.

Kirkpatrick. (2006). Evaluasi pendidikan dan pelatihan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Koesmono, H. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi . Jakarta: Erlangga.

Leidecker. (2002). Manajemen Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.

Listianto), B. (. (2007). The Management of Organization, A System And Human Resourch Approach. Jakarta: Gramedia.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Margareth, H. (2012). Pengaruh Motivas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal ilmiah universitas bakrie.

Mathis, R. (2011). Kompetensi Plus. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Prawirosentono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha ilmu.

Rivai. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Rizka Afrisalia Nitasari, L. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel. Diponegoro Journal of Management

Robbins, S. (2006). Organizatonal Behavior. Jakarta: Erlangga.

Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Smith, M. K. (2009). output drived from processed, human or otherwise. Yogyakarta: Mirza Media Pustaka.

Soeprihantono. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Utama.Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Bandung: Alfabeta.

Waal. (2001). employee performance is single most importantthat stipulate whether an organization is succesfull. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.33857/pamj.v3i2.297

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats 

Editorial office :

Tun Abdul Razak, Paccinongang, Kec. Somba Opu, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan 90235 | Telepon : 0411-8225111, 8225112, 8225113 | Email : upa@patria-artha.ac.id