PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN TONASA KABUPATEN PANGKEP
Abstract
Equation Modeling (SEM) Program. The results showed that empirical commitment and work motivation had a positive and significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Handoko, T.Hani, 2002. ManajemenPersonalia dan Sumber DayaManusia. Yogyakarta:Penerbit BPFE.
Hasibuan, M.S.P, 2005. Manajemen 84 PAMJou, Vol. 4 Issue 1, April 2020
Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Luthans, Fred, 1992, Organizatioan Behavior, Sixth Edition,
Singapore: MCGraw HillBook Co.
Mahsun, Mohamad., 2006, Pengukuran Kinerja Sektor
Publik, Yogyakarta : BPFE.
Mangkunegara, A. P. 2006. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan(Cetakan Ketiga). Bandung:PT. Remaja RosdakaryaOffset.
Richard L. Daft, 2006. Management. Edisi 6 Buku 2. Jakarta :
Salemba Empat
Robbins, P. Stepen, 2007. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa
Benyamin Molan, Cetakan II, Jakarta: Macanan Jaya
Cemerlang.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Refika Aditama.
Terry, George R., 1977, Principles of Management, Seventh
Edition, Richad D.Irwin Inc,Homewood Illinois.
Wahjosumidjo, 2004. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: GhaliaIndonesia.
DOI: https://doi.org/10.33857/pamj.v4i1.338
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial office :
Tun Abdul Razak, Paccinongang, Kec. Somba Opu, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan 90235 | Telepon : 0411-8225111, 8225112, 8225113 | Email : upa@patria-artha.ac.id