Determinasi Loyalitas Karyawan: Peran Karakteristik Pekerjaan, Insentif Dan Fasilitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dari
karakteristik pekerjaan, insentif, dan fasilitas kerja karyawan pada Rumah Sakit
Pertamina Tarakan. Jumlah Sampel dalam penelitian ini ada 168 orang, metode
penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan
menyebarkan kuesioner google form dan menyebarkan kuesioner secara langsung,
kemudian diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji menunjukkan
hanya karakteristik pekerjaan yang tidak berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas
kerja, namun secara simultan karakteristik pekerjaan, insentif dan fasilitas kerja
berpengaruh terhadap loyalitas kerja.