Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Satpol Pp Kabupaten Manokwari Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan apakah ada pengaruh gaya
kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Manokwari
Selatan. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Satpol PP Kabupaten Manokwari Selatan
dengan metode pengumpulan data utama yang di gunakan adalah kuesioner. Sedangkan
metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
dengan jenis penelitian yang digunakan bersifat explanatory research, dimana lebih
menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan
sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Situasional
secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kabupaten
Manokwari Selatan. Hal ini terlihat dari penilaian yang baik oleh mayoritas anggota
kepada pimpinan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari
(< 0.05), yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan
situasional dengan kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Manokwari Selatan. Hal ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional merupakan faktor penting dalam
menentukan tingkat kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Manokwari Selatan. Dengan
demikian, semakin baik kualitas gaya kepemimpinan situasional yang diterapkan, maka
semakin tinggi pula kinerja pegawai. Oleh karena itu pemimpin harus mampu
menyeimbangkan ketegasan serta dukungan sesuai dengan situasi dan kondisi sehingga
dapat menciptakan serta mempertahankan suasana kerja yang kondusif, disiplin, dan
produktif yang berdampak kepada kinerja pegwai.