PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP CREDIT UNION  FEMUNG PEBAYA MALINAU: PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP CREDIT UNION  FEMUNG PEBAYA MALINAU

VANESA ENJEL; Murbayani Murbayani

doi:10.33857/pamj.v10i2.1121

Authors

VANESA ENJEL Universitas Patria Artha
Murbayani Murbayani Department of Management, Faculty of Economic, Patria Artha University

DOI:

https://doi.org/10.33857/pamj.v10i2.1121

Keywords:

Work Life Balance, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda, KSP Credit Union

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Credit Union Femung Pebaya Malinau. Penelitian dilatarbelakangi oleh meningkatnya tuntutan pekerjaan yang berpotensi mengganggu keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan emosional karyawan, sehingga dapat memengaruhi pencapaian kinerja organisasi. Kajian penelitian mengacu pada Spillover Theory, Border Theory, Role Conflict Theory, dan Conservation of Resources Theory sebagai landasan Work Life Balance, serta Teori Komitmen Organisasi Allen dan Meyer sebagai dasar konsep komitmen afektif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi berjumlah 57 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja serta penguatan komitmen afektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung efektivitas organisasi

References

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2020). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Ari Kurniawan, F., & Arestia, N. (2025). Work life balance dan komitmen organisasi: Bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 12(4), 1662–1671.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 155–166.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Malinau. (2023). Keadaan Ketenagakerjaan Kabupaten Malinau Tahun 2023. https://malinaukab.bps.go.id/id/pressrelease/2023/12/01/322/keadaan-ketenagakerjaan-kabupaten-malinau-tahun-2023.html.

Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Utara. (2024). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Provinsi Kalimantan Utara pada Februari 2024 Sebesar 4,01 Persen.https://kalimantanutara.bps.go.id/pressrelease/2024/05/07/346

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2020). Analisis regresi dalam penelitian ekonomi dan bisnis. Raja Grafindo Persada.

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill.

Desiana, N., & Cindi, P. (2020). Pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 45–54.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2015). Management (12th ed.). Cengage Learning.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2019). Work–family balance: A review and extension. Journal of Management, 45(1), 45–72.

Hakim, L. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Hanaysha, J. (2020). Examining the effects of employee commitment on organizational performance. Journal of Management Development, 39(4), 387-400.

Indeed Indonesia. (2024). Laporan kesejahteraan dan burnout karyawan Indonesia 2024.

Indrasari, M. (2020). Metodologi penelitian. Deepublish.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing management (15th ed.). Pearson Education.

Kurniawan, A., Rahmadani, D., & Taufik, R. (2025). Pengaruh work-life balance dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 101–112.

Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marsyanda, E., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 225–239.

Mercer Indonesia. (2023). Employee engagement Indonesia 2024 report.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2017). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.

Newstrom, J. W. (2016). Organizational behavior: Human behavior at work (15th ed.). McGraw-Hill.

Pramudika, D. (2022). Komitmen afektif dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 72–84.

Priyatno, D. (2020). SPSS panduan praktis analisis data statistik. Mediakom.

Purwanto, A., Wijayanti, L., & Rahmawati, N. (2024). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 3341.

Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh work life balance terhadap komitmen afektif dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 180–190.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Santoso, S. (2021). Statistik parametrik untuk penelitian. Elex Media Komputindo.

Schermerhorn, J. R., Bachrach, D. G., & Wright, B. (2020). Management. Wiley.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business. Wiley.

Sihombing, N. (2024). Pengaruh transformational leadership, motivational language dan work-life balance terhadap komitmen afektif karyawan pada Bank X. STIE Indonesia Banking School.

Siregar, X., et al. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Sudiro, A., & Putri, R. (2023). Manajemen kinerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 8(4), 211-223.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.

Susita, N., Dewi, S., & Mulyadi, M. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 9(3), 155–167.

Sutanto, E. M., & Tjahjono, H. K. (2021). Manajemen sumber daya manusia strategik. Andi Offset.

Uyun, Q. (2021). Kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 6(2), 97–105.

Yunia, N. H., & Hadi, H. K. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45–56.

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP CREDIT UNION FEMUNG PEBAYA MALINAU