Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Tim, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga  Kerja Pada Perusahaan   Kontraktor Di Kabupaten Nabire  Provinsi Papua Tengah: Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Tim, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga  Kerja Pada Perusahaan   Kontraktor Di Kabupaten Nabire  Provinsi Papua Tengah

Christianus Irianto Rombe; Ridwan Ridwan

doi:10.33857/pamj.v10i2.1122

Authors

Christianus Irianto Rombe
Ridwan Ridwan Patria Artha University

DOI:

https://doi.org/10.33857/pamj.v10i2.1122

Keywords:

kepemimpinan proyek, komunikasi tim, budaya kerja, produktivitas tenaga kerja

Abstract

Produktivitas tenaga kerja menjadi salah satu elemen penting yang menentukan keberhasilan pelaksanaan proyek konstruksi. Berbagai kendala yang masih ditemui pada perusahaan kontraktor di Kabupaten Nabire, antara lain kepemimpinan proyek yang belum optimal, kesulitan dalam komunikasi kerja, serta penerapan budaya kerja yang belum seragam, diperkirakan memengaruhi tingkat produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kepemimpinan proyek, komunikasi tim, dan budaya kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada perusahaan kontraktor di Kabupaten Nabire, Provinsi Papua Tengah. Peneltian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi yang diteliti terdiri dari 174 pekerja dari tujuh perusahaan kontraktor di Kabupaten Nabire. Metode pengambilan sampel yang dipakai adalah sampling jenuh, sehingga semua anggota populasi dijadikan responden. Dari 174 kuesioner yang didistribusikan, hanya 159 yang kembali dan layak untuk dianalisis. Informasi dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda lewat program SPSS, setelah sebelumnya dilakukan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan proyek memberikan dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Budaya kerja juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Sebaliknya, komunikasi tim tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Bila dilihat secara keseluruhan, kepemimpinan proyek, komunikasi tim, dan budaya kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,357 mengindikasikan bahwa 35,7% variasi produktivitas tenaga kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 64,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas tenaga kerja pada perusahaan kontraktor dapat dilakukan melalui penguatan kualitas kepemimpinan proyek dan pengembangan budaya kerja yang positif. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kompetensi pimpinan proyek, memperkuat disiplin kerja, tanggung jawab, kerja sama, serta orientasi pada hasil guna mendukung keberhasilan proyek secara berkelanjutan.

References

Ariyanti, T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Profesional

Abizar, M., & Sugiyanto. (2025). Pengaruh komunikasi efektif terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ittishol: Komunikasi dan Dakwah, 6(2), 115–126

Arifin, M. Z., Susetyo, B., & Syafwandi. (2022). Analisis motivasi dan kepemimpinan terhadap keberhasilan proyek konstruksi. Jurnal Syntax Admiration, 3(8), 1045–1056

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator.: Zanafa Publishing Pekanbaru

Badan Pusat Statistik Provinsi Papua Tengah. (2025). Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Papua Tengah Triwulan II-2025. Jayapura: BPS Provinsi Papua Tengah.

Badan Pusat Statistik Provinsi Papua Tengah. (2025). Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Papua Tengah Triwulan I-2025. Jayapura: BPS Provinsi Papua Tengah.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Nabire. (2025). Nabire Dalam Angka 2025. Nabire: BPS Kabupaten Nabire.

Badan Pusat Statistik Provinsi Papua Tengah. (2025). Keadaan Ketenagakerjaan Provinsi Papua Tengah 2024. Jayapura: BPS Provinsi Papua Tengah.

Badan Pusat Statistik Provinsi Papua Tengah. (2025). Indeks Pembangunan Manusia Papua Tengah Tahun 2025. Jayapura: BPS Provinsi Papua Tengah

Effendy, O. U. (2019). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik.: Remaja Rosdakarya. Bandung

Fajarini, D., & Nasution, H. (2023). Pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan. Community Development Journal, 4(2), 4567–4575

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi 10).: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.: Bumi Aksara. Jakarta

Hengki, H., Saputra, R., & Pratama, A. (2021). Budaya organisasi dan kinerja karyawan.: Media Sains Indonesia. Bandung

Ibrohim, M., & Anshori, M. I. (2025). Kepemimpinan efektif dalam lingkungan kerja multikultural. Jurnal EKOMA

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).: Rajawali Pers. Jakarta

Kasmir. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).: Rajawali Pers. Jakarta

Kelo, R. F. (2025). Peran kepemimpinan dalam proyek konstruksi terhadap produktivitas tenaga kerja. Maroso Jurnal Teknik Sipil, 9(1), 15–27

Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo. (2021). Organizational Behavior (14th ed.). McGraw-Hill

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.: Remaja Rosdakarya. Bandung

Mulyadi. (2021). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan.: UPP STIM YKP Yogyakarta

Norfai. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif.: Deepublish Yogyakarta

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif.: Pascal Books Tangerang Selatan

Putra, A. F. P., & Oetomo, W. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja tim proyek pada pelaksanaan pekerjaan konstruksi gedung. Jurnal Teknik Sipil dan Manajemen Konstruksi, 6(1), 33–44

Ramadhan, A. (2021). Metode penelitian kuantitatif dan analisis data.: Deepublish. Yogyakarta.

Ramadhina, A., Putri, S. L., & Hidayat, R. (2025). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. AJSH: Jurnal Sosial Humaniora, 5(1), 22–31

Rivai, Veithzal. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.: Rajagrafindo Persada. Jakarta

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education

Saputri, R. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Komunikasi Indonesia, 9(1), 45–56

Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi.: Scopindo Media Pustaka. Surabaya

Silalahi, J. F., Simanjuntak, P., & Tampubolon, S. (2022). The effect of project manager leadership on construction project success. Jurnal CENTECH

Simbolon, T., Manurung, D., & Sihombing, R. (2026). Peran komunikasi internal dalam meningkatkan produktivitas kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Organisasi, 7(1), 1–10

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.: Bumi Aksara. Jakarta

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.: Alfabeta. Bandung

Sutrisno, Edy. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.: Prenadamedia Group. Jakarta

Suryosumirat, T., dkk. (2024). Pengaruh budaya kerja, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Journal of Education Research

Suwatno. (2021). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.: Alfabeta Bandung

Schein, Edgar H. (2018). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley

Slamet, A. (2025). Pengaruh keterbukaan komunikasi terhadap kinerja tim kerja. Co-Value: Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan, 16(1), 88–97

Mintzberg, Henry. (2018). Managing the Myths of Health Care: Bridging the Separations between Care, Cure, Control, and Community. Berrett-Koehler Publishers

Moh. Gifari Sono (2025) Peran Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia.” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science. Vol. 3 No. 01, hlm. 73–81

Syafridong, Zaidir, dan Wardi. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Project Manager terhadap Keberhasilan Proyek Konstruksi pada Proyek-Proyek Infrastruktur.” Abstract of Undergraduate Research Fakultas Pascasarjana Universitas Bung Hatta, Vol. 14 No. 3

Terry, George R. (2019). Principles of Management. Homewood: Richard D. Irwin

Wahyuni, S. (2020). Metodologi penelitian dan statistika.: Salemba Empat. Jakarta

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja.: Rajawali Pers. Depok

Wicaksono, D. H., & Turangan, J. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan

Zulfa, I., & Abadiyah, R. (2024). Gaya kepemimpinan dan produktivitas melalui budaya organisasi di Indonesia. Indonesian Journal of Law and Economics Review

Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Tim, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Perusahaan Kontraktor Di Kabupaten Nabire Provinsi Papua Tengah