PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DUAMPANUA DI KABUPATEN PINRANG
DOI:
https://doi.org/10.33857/pamj.v9i1.943Keywords:
work engagement, incentive and motivation, performance of employees.Abstract
To know and analyze the effect of job involvement, incentives and motivation on the performance of employees at Head Office Duampanuain Pinrang. This research is expected to provide inputs and additional information in making decisions related to the development of institutions, especially in improving the performance of employees. Data used in this study are primary data that the questionnaire answers of respondents with data analysis using multiple linear regression with SPSS 30. The sample in this research is 30 respondents, employees at the Head Office Duampanuain Pinrang. According to the results of analysis showed that all independent variables in the model (simultaneous) effect on employee performance, job involvement variables, incentives and motivation together (simultaneously) has a significant influence on the performance of employees at Head Office Duampanuain Pinrang district .References
Aamir Ali dan Chughtai. “Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organizational Citizenship Behaviour “Copyright © 2008. All Rights Rights Reserved. 169* Vol. 10 * Num. 2 * Summer * 2008.
Agustin, Arindiah Citra Dewi. 2010. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Persada Swalayan Malang) Indonesia, Surabaya
Anas, Muhammad. (2010). Pengaruh Motivasi Terhadap Kine rja Pegawai Pada Kantor Balai Perbenihan Tanaman Hutan Sulawesi.Jurnal Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, (ON LINE),http:bukuku.net/ebook/jurnal _kinerja_pegawai.pdf , 22 februari 2015
Abraham H. Maslow. (1994). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta : PT. PBP.
Chairunnisah, Siti, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat, Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Cohen, A. (2003). Multiple Commitment in the Workplace: An Integrative Approach. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Cardoso Gomes Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fahmi. 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Jurnal Gunadarma. Jakarta.
Dollah, S. B. (1994). Penglibatan Pekerjaan Pegawai Sektor Awam: Satu Kajian di Jabatan Kerja Raya Negeri Kaedah (Tesis). Universiti Utara Malaysia.
Dina Sharagay and Ahearon Tziner ,”The Generational on Relationship Between Job Involvement, Work Satisfaction and Organizational Citizensip Behaviror”,(Madrid:Revita de Psicologia del y las Organizaciones Vol 27, 2, 2011) page 143-157
Hasna. S, Wahjuni. 2005, Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai dan Faktorfaktor yang Mempengaruhinya pada Badan Pengawasan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis PPS UMI Makassar.
Herwinda, Maharani. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Perusahaan Air Minum Kabupaten Tulungagung) Indonesia. 2010.
Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Delhi: New Age International (P) Ltd, Publishers.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Kasmawati. 2012. Prinsip-Prinsip Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Volume I Nomor 1, Oktober 2012 Kanungo, R.N. (1982). Work Alienation: An Integrative Approach. New York: Praeger Publisher.
Khan, T. I. 2011. Job Involvement as Predictor of Employee Comitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management, No.6, hal 4
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moenir,1987, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Agung, Jakarta.
Mutiara, S. Panggabean, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Muchinsky, P. M. (2003). Psychology applied to work (7thed). Belmont, CA: Wadsworth/Thompson Leraning.
Moynihan, D.P., & Pandey, S.K. (2007). Finding Workable Levers over Work Motivation: Comparing Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Commitment. La Follette School Working Paper. 2007 -003.
Prasetyo, Edhi dan M. Wahyuddin. 2003. Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi palace hotel Di Surakarta (ONLine), http://eprints.ums.ac.id/151/1/EDI_ PRASETYO.pdf,
Paul F. Rotenberry dan Philip J. Moberg, Assessing the impact of job involvement on performance Management Research News Vol. 30 No. 3, 2007. pp. 203-215 # Emerald Group Publishing Limited.
Robbins, S.P. 2001. Psikologi Organisasi, (Edisi ke-8). Jakarta: Prenhallindo.
Ranupandjojo, Heidjrachman dan Husnan, Suad. 1990. Manajemen Personaia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Srivastava, S. K. (2005). Organizational Behaviour and Management. New Delhi: Sarup & Sons.
Sean Wijaya. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya.
Syamsuddinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ben Line Agencies (Bla) Banjarmasin. Jurnal Socioscientia Kopertis Wilayah Xi Kalimantan. Februari 2014, Volume 6 Nomor 1
Steers, M Richard. (1985). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Sujak, Abi, (1990), Kepemimpinan Manajer (Eksistensinya dalam Prilaku Organisasi), CV. Rajawali, jakarta.
Sony Listianto dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). http://www.damandiri.or.id. Diakses Tanggal 1 Desember 2014.
Sarwoto. (1997), Dasar-dasar Manajemen Organisasi, Ghalia, Jakarta. Zainun, Buchari, 2004, Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Jakarta: Balai Aksara.
