`
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GRAPARI PETTARANI MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Grapari Pettarani Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan Teknik Kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Grapari Pettarani Makassar yang berjumlah 70 orang. Dengan teknik pengambilan sampel jenuh, maka diketahui jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 orang. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa Asumsi Normalitas, Multikolineritas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis ternyata hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama ditolak karena menunjukkan hasil hipotesis terdapat pengaruh positif dan signifikan. Berarti kepuasan kerja memberikan kontribusi yang nyata terhadap turnover intention. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil hipotesis terdapat pengaruh positif dan signifikan. Berarti job insecurity memberikan konribusi yang nyata terhadap turnover intention. Hipotesis ketiga diterima karena kepuasan kerja merupakan variabel dominan, berarti kepuasan kerja lebih besar kontribusimya daripada job insecurity terhadap turnover intention.Keywords
References
Abdillah, F (2012). Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psycology.
Akgunduz, Y dan G, Eryilmaz. 2018, does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker on support social loafting?. Internation Journal Hospitality Management 68:41-49
Bintoro, dan Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Karyawan, Yogyakarta: Penerbit Grava Media.
Edison, Emron. Yohny. Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta,Jakarta.
Ermawan, D. (2007). “Hubungan antara Job Insecurity dan Konflik Peran dengan Komitmen Organisasi”. Surakarta: Fakultas Psikologi UMS
Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta: PT. Andi
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hewlin, P, F., S, S. Kim, dan Y, H. Song. (2016). Creating facades of conformity in the face of job insecurity.
I Gede Nanda Wiguna Arta, dan Ida Bagus Ketut Surya. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnove Intention.
Kurniasari. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Jne Jamber. Universitas Jember. Jurnal Manajemen/Volume Xxi, No. 03 : 472=490.
Mangkunegara Anawar Prabu., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Penerbit Alfabeta
Mobley, William H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, Alih Bahasa Nurul Iman. Jakarta
Riana I Gede, 2017. Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention to Leave. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali
Ridlo, I. A. (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.
Robbins Stepen P, dan Judge Timoty A. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2017. Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Edisi 12, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Saklit I Wayan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. J
Setiawan I Nyoman Agus, 2016. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel.Jurnal Manajemen. . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali
Sugiono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Cetakan 13 Alfabeta.
Susilo Jimmy, 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak, E-jurnal Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali
Sandi Freza Mahaztra, 2014 “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang”. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Silla, Inmaculada, Francisco J. G., Miguel Angel Manas., and Jose M. Piero (2010). Job Insecurity An Employees Attitude : The Moderating Role of Fairness. International Journal of Man Power, 31(4): 449-456.
Suciati, Andi T. H., dan M. M. Minarsih. (2015). Job Insecurity and Job Stress Effect of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (Ho). Journal of Management.
Vernier, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck., D. 2018. Communication and satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave. Intention Critical Care Nursing 48: 21-27
Waspodo, Agung AWS. Handayani, Nurul Chotimah. Paramita, Widya. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. GSFT Journal Of Bussiness, Vol.4. No.1:97-115.
Yaqin, Muhammad Ainul. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. GSFT Journal Of Bussiness. Vol 1 No 2.
DOI: https://doi.org/10.33857/jafr.v5i2.497
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Department of Accounting, Faculty of Economic, Patria Artha University. Jln. Tun Abdul Razak (Hertasning Baru), Poros Makassar–Gowa, South Sulawesi, Indonesia. | Tel./Fax : +62411-8225111 / +62411-8225112 | Email : jafre@patria-artha.ac.id