Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Satuan Reserse Kriminal Polres Boven Digoel
DOI:
https://doi.org/10.33857/pamj.v9i2.975Keywords:
Workload, Job Stress, Job Satisfaction and PerformanceAbstract
This study aims to determine the factors that influence the performance of members of the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police. Data analysis used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The sampling technique in this study applies a data collection method through a questionnaire. The sample obtained and used was 24 respondents from the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police. The results of the study indicate that workload does not significantly affect the performance of members of the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police, work stress does not significantly affect the performance of members of the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police, and job satisfaction significantly affects the performance of members of the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police. Meanwhile, the results of the study simultaneously indicate that workload, work stress and job satisfaction simultaneously affect the performance of members of the Criminal Investigation Unit of the Boven Digoel Police.References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdul Jalil. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu, Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Islam Vol.1 No 2 Tahun 2019, IAIN Palu.
Afandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Almaududi, 2021. Hukum Ketenagakerjaan (Hubungan Kerja) Dalam Teori Dan Praktek. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Andriani, A. D., et al. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar : Tohar Media.
Anonimous, 2002. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara. Diakses pada tanggal 20 Maret 2025 dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/195878/uu-no-2-tahun-2022.
Anonimous, 2020. Badan Pusat Statistik Kabupaten Boven Digoel. Diakses pada tanggal 9 April 2025 dari https://bovendigoelkab.bps.go.id/id/infographic.
Anonimous, 2021. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2021 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja pada Tingkat Kepolisian Resor dan Kepolisian Sektor. Diakses pada tanggal 5 April 2025 dari.https://polresgorontalokota.com/wpcontent/uploads/2022/06/perpol2th2021ttgsotkpolres.pdf.
Andri Wijaya. 2018 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone Di Kota Malang, Jurnal Universitas Ma Chung Malang, parsimonia Vol.4 No.3 Januari 2018 : 278-288.
Arisanti, K. D., Santoso, A. and Wahyuni, S. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk‟, JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1) 101.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R.. 2018. Stress Kerja (Issue 1). Semarang: University Press.
Damayanti, Ni Made Esmi, dan Ni Putu Ayu Darmayanti. 2022, Pengaruh Ukuran Perusahaan, Likuiditas, Profitabilitas, Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Transportasi Dan Logistik. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 11(8) (2022) : 1462.
Demir, S., 2020. The Role of Self-Efficacy in Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Job Involvement. Eurasian Journal of Educational Research, 2020 (85), 2005-224. https: //doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10
Dewi, P. D., dan Harjoyo, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : UNPAM PRESS.
Edy Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Ghozali, 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, R., & N.M.Suci. 2022. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Coco Bali Fiber. Jurnal Manajemen, 8(2), 455—461.
Herman, H., & Nasruji, N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines. Jurnal Dimensi, 7(3), 454—480. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1707
Izma. 2023. Pengaruh beban kerja, stress kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. dalim fideta Kornesia Kabupaten Pemalang. Skripsi : Universitas Semarang.
Krisdianto, D., Elvina Widyawati, C., & Saroh, S. 2023. Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Invention (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya). Jurnal JIAGABI, 12(1), 170—178.
Londok, Ribkha Novelin, William Agustinus Areros, and Sandra Asaloei. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 9(1):122.
Mangkunegara, A.P. 2017. Evaluasi kinerja sdm. Bandung: Refika Aditama.
Nasrudin, Juhana. 2019. Metodelogi Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Kencana Terra Firma.
Nitisemito, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nofa, 2024. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Puskesmas X Samarinda. Jurnal Sains dan Ekonomi. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3481.
Pranata, D., 2020. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Intervening Di PT. Pakindo Jaya Perkasa. Program Studi Manajemen. Tesis: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardik.
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 115—129.
Rahayu et al, 2022. Inovasi Pembelajaran Abad 21 Dan Penerapannya Di Indonesia. Jurnal Basicedu, 6(2), 2099—2104.
Rawis, V. M., Tatimu, V., & Rumawas, W., 2021. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35026.
Rivai, Abdul, dan Darsono Prawironegoro, 2015. Manajemen Strategis (Kajian Manajemen Strategis Berdasar Perubahan Lingkungan Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rocky, 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.Vol. 7 No. 4 (2019): JE VOL 7 NO 4.
Setiawan, 2010. Penanggulangan Pencemaran Lingkungan. Jakarta : Rineka Cipta. 81 Syahputra.Pendekatan Pembelajaran Berbasis Masalah (PBL).
Sitompul, Silvia dan Feronika Simamora, 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) https://paperity.org/p/342148130/pengaruh-beban-kerja-pengalaman-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pt-tannery.
Sudarmanto, Eko, et al (2022). Manajemen Keuangan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo dan Nunung Ayu Sofiati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik). Bandung: Andi.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta
Vanchapo, Antonius Rino. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan. CV. Penerbit Qiara Media.
Vera, 2023. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jalinan Nusantara Express Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan.
