PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR

Abstract

Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar.Metode Penelitian:Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan design cross sectional. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner serta analisis dara menggunkan path analisis.Hasil:menunjukkan pengaruh langsung gaji (X1) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,089 dan nilai p 0,077, insentif (X2) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar -0,040 dan nilai p 0,250, tunjangan (X3) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,080 dan nilai p 0,029, penghargaan (X4) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,061 dan nilai p 0,006, punishment (X5) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,066 dan nilai p 0,101, remunerasi (X6) terhadap kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,153 dan nilai p 0,011. Pengaruh tidak langsung (X1) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar 0,030 < pengaruh langsung (X1) terhadap (Y2) sebesar 0,089 dan nilai p 0,992, (X2) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar -0,013 < pengaruh langsung (X1) terhadap (Y2) sebesar -0,040 dan nilai p 0,273, (X3) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar -0,027 < pengaruh langsung (X1) terhadap (Y2) sebesar 0,080 dan nilai p 0,117, (X4) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar 0,061 < pengaruh langsung (X4) terhadap (Y2) sebesar 0,181 dan nilai p 0,028, (X5) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar -0,022 < pengaruh langsung (X5) terhadap (Y2) sebesar 0,066 dan nilai p 0,293, (X6) terhadap (Y2) melalui (Y1) sebesar 0,051 < pengaruh langsung (X6) terhadap (Y2) sebesar 0,153 dan nilai p 0,079, (Y1) mempunyai pengaruh langsung terhadap (Y2) sebesar 0,338 > pengaruh tidak langsung (Y1) terhadap (Y2) sebesar 0 dan nilai p sebesar 0.Rekomendasi:Pimpinan rumah sakit memberikan kompensasi yang memadai untuk perawat serta memberikan penghargaan atas prestasi mereka guna meningkatkan kinerja perawat di RSUD Labuang Baji Makassar